Zelo pogosto se zgodi, da vas bo kadrovnik na razgovoru za službo na začetku prosil, da poveste nekaj o sebi. Čeprav je na to vprašanje možnih toliko pravilnih odgovorov, kot je različnih oseb, pa obstaja tudi en napačen odgovor. Kateri, preverite v nadaljevanju.
Večina kadrovikov začne zaposlitveni intervju z na prvi pogled precej vsakdanjih in nezahtevnim vprašanjem: “Povejte mi nekaj o sebi“. To naredijo zaradi številnih razlogov, a najpomembnejši je prvi vtis, ki ga dobijo ob tem vprašanju s strani kandidata. Zanima jih, kako se bo le-ta odzval ob odprtem, zelo širokem in nestrukturiranem vprašanju? Bo ‘zmrznil’? Bo znal objektivno oceniti sebe in svoje sposobnosti? Se bo prekomerno hvalil? Se bo izmikal? Mu bo neprijetno?
Ko vas kadrovik vpraša eno najbolj tipičnih vprašanj: “Povejte mi nekaj o sebi”, ne zmrznite, ampak izkoristite to priložnost in čas, da izpostavite svoje uspehe in močne karakterne lastnosti. Predvsem pa nikoli in nikdar na to vprašanje ne odgovorite z “Kaj o meni pa vas zanima?“. To je namreč edini napačen odgovor, ki ga lahko daste na to vprašanje.
Foto: Profimedia
Pravilnih odgovorov na vprašanje “Povejte mi nekaj o sebi” je toliko, kot je različnih oseb, napačen pa torej je le eden: “Kaj o meni pa vas zanima?“. Zakaj? Če je vaš odgovor podvprašanje, lahko kadrovniki sklepajo, da se na intervju niste (dovolj) pripravili in lahko dobijo vtis, da boste imeli enak odnos tudi do dela.
Vaša naloga torej je, da na to na videz zelo splošno in nič kaj pomembno vprašanje sestavite dober odgovor, ga vadite in ga nato potencialnemu novemu delodajalcu poveste s samozavestjo in strastjo. Prav to vprašanje vam namreč daje možnost, da zaposlitveni intervju obrnete povsem v svojo smer, da se opišete kot zaupanja vredne in odgovorne osebe ter da poudarite vse svoje pozitivne in močne lastnosti.
A zanimivo je, da mnogokrat na razgovorih za službo kandidati tega preprostega vprašanja, ki jim daje priložnost, da se pokažejo v najboljši možni luči in da prosto govorijo o sebi, ne znajo izkoristiti sebi v prid.
Pa vendar, takšnemu vprašanje se boste težko povsem izognili, saj večina kadrovikov s tem vprašanjem začne zaposlitveni intervju. Bodisi zato, da sprostijo vzdušje in prebijejo led, bodisi zato, da se med vašim pripovedovanjem malce zorganizirajo, uredijo papirologijo, še enkrat preletijo vaš življenjepis in spremno pismo. V vsakem primeru pa glavni cilj ostaja isti: s tem vprašanjem želijo dobiti prvi občutek o vas, potipati, kdo pravzaprav ste in kako vidite ter cenite sami sebe.
Na vašem razgovoru za službo bo tako kadrovnik videl, kako zgovorni ste, kakšen vtis naredite na ljudi ob prvem srečanju, kako samozavestni ste in kako samo sebe vidite. Zanima ga, kaj sami dojemate pri sebi kot pomembno in kaj se vam zdi vredno posebej poudariti in izpostaviti.
Ko boste razmišljali o odgovoru, naj vas vodi troje:
Foto: Profimedia
Veliko nepripravljenih kandidatov začne svojo zgodbo na napačen način, z opisovanjem sebe, svoje življenjske zgodbe, dajejo poudarek dogodkom izpred 10-ih let in osebnim stvarem. Ta začetek je popolnoma napačen.
Kadrovik želi namreč slišati le to, kaj znate, kaj lahko pokažete, ali ustrezate temu delovnemu mestu, ali se boste dobro ujeli s timom, kaj ste na prejšnjih delovnih mestih že dosegli in kako lahko v bodoče pomagate in doprinesete njihovi organizaciji.
Povedano drugače: vprašanju ”Povejte mi nekaj o sebi” mora slediti odgovor, ki ustreza razpisanemu delovnemu mestu pri bodočem delodajalcu. Če pa informacije o sebi, ki ste jih sicer zapisali tudi v življenjepisu, na razgovoru za službo podali na tak način, da boste predvideli celo dodatna vprašanja kadrovnika, pa bodo to še dodatne plus točke za vas.
Foto: Profimedia
Na razgovoru za službi v sklopu odgovora na vprašanje “Povejte mi nekaj o sebi” predstavite svojo poslovno zgodbo, ki si jo bodo ljudje zapomnili. Na primer, če vas ljudje navajajo kot vztrajne, poskrbite, da se boste v nekaj stavkih predstavili, kako vztrajni ste pri doseganju vaših ciljev in izpolnjevanju službenih nalog. Zgodbe so namreč najboljše sporočilo in zanimive zgodbe si ljudje bolj zapomnijo.
Naj vas pri odgovarjanju ne zanese, bodite jasni, kratki in jedrnati. To boste lažje dosegli, če se boste doma dobro pripravili in večkrat vadili svoj odgovor. Najbolje bo, da si pred razgovorom odgovor zapišete, da večkrat preberete, časovno uskladite in zvadite. Vaš cilj mora biti vzbuditi zanimanje kadrovika, mu dati iztočnico, da vam bo postavil še nekaj podvprašanj.
Za odgovor na vprašanje “Povejte mi nekaj o sebi” si vzemite minutko ali dve in v njem izpostavite le dve ali tri ključne stvari, ki so z vidika vašega bodočega delodajalca zanimive, uporabne in predvsem prepričljive. Rezultat pravilnega odgovora na to vprašanje bo zagotovo drugi krog izbora, kadrovik pa se bo potem osredotočil na bolj poglobljena, konkretna vprašanja.
