Plača je nekaj najpomembnejšega, ko gre za zaposlitev, pogovor o njej z delodajalcem pa je za zaposlene mnogokrat nekaj neprijetnega. V nadaljevanju ponujamo nekaj koristnih nasvetov, kako pristopiti k razpravi o plači.
Čaka vas razgovor za novo službo, poleg vaših nalog, odgovornosti, zadolžitev in pričakovanj, ki ji pritičejo, pa je zelo pomemben, za nekatere celo odločilen faktor plača. Pogovor o njej je vsekakor neizbežen in pravzaprav povsem normalen del procesa, a za mnoge še vedno malce neprijetna tema.
Nekateri delodajalci višino plače navedejo že v razpisu za delo in tako dvoma okrog plačila ni. Drugi plače ne navajajo in vas po vaših pričakovanjih povprašajo že takoj, ko se prijavite na zaposlitev. Spet tretji pa počakajo do razgovora oziroma do trenutka, ko vam dajo uradno ponudbo za zaposlitev. Ne glede na to, v katero skupino se uvršča vaš potencialni novi delodajalec, je koristno, da se na pogovor o plačilu (dobro) pripravite in da k njemu ustrezno pristopite.
Foto: Unsplash
Lahko se zgodi, da vas na razgovoru vodja zaposlovanja povpraša o tem, kakšna je bila vaša plača do zdaj, s čimer želi potipati, kakšna je vaša tržna vrednost. Po eni strani si želijo zaposlovalci s poizvedovanjem o plačni preteklosti zagotoviti, da so vaša pričakovanja usklajena z njihovim proračunom za vaše delovno mesto. Če je namreč vaša zdajšnja oziroma pretekla plača bistveno višja od te, ki vam jo ponuja nov delodajalec, je to znak, da ste morda preveč kvalificirani za to delovno mesto.
Po drugi strani pa so vaše pretekle plače (zlasti plača, ki ste si jo prislužili na zadnjem delovnem mestu) eden od dejavnikov, ki jih lahko delodajalec uporabi za ocenjevanje vaše ravni izkušenj in vrednosti, ki jo lahko kot zaposleni doprinesete v njegovo organizacijo. Nenazadnje pa s poizvedovanjem o plači delodajalec tudi preveri, ali za zaposlitev sploh ponuja pravični znesek.
Primer: Če je večina kandidatov za delovno mesto plačana več, kot je predvideno v proračunu za to zaposlitev, bo organizacija morda morala zvišati svojo ponudbo ali prilagoditi razpis oziroma oglas, da bo ciljal na mlajše strokovnjake.
Seveda pa je povsem možno tudi to, da vas vaš potencialno novi delodajalec o trenutni in preteklih plačah sploh ne bo spraševal.
Če delodajalec od vas ne zahteva vaše plačne zgodovine, vam podatkov o preteklih plačah ni treba vključiti v prijavo ali v katero koli drugo fazo postopka zaposlovanja. Vas pa lahko delodajalec (namesto po višini prejšnje plače) vpraša po želenem razponu plače.
Foto: Profimedia
Kako se boste lotili teme o plačilu, je odvisno od tega, koliko ste pripravljeni deliti, kako podrobne informacije zahteva delodajalec in v kateri fazi procesa zaposlovanja morate zaposlovalcu zagotoviti te informacije.
Foto: Profimedia
Prva možnost: Razkrijete točno številko
Lahko se odločite in takoj položite vse karte na mizo. Kar pomeni, da na zaposlitvenem razgovoru brez zadržkov in okolišenja navedete svojo točno plačo oziroma jo zaokrožite na najbližje celo število (če zaslužite 1.950 evrov mesečno, je smiselno ta znesek zaokrožiti na 2.000 evrov).
Druga možnost: Uporaba splošne ocene
Če vendarle ne želite komunicirati točnega zneska, lahko navedete približno številko. Na primer: “Trenutno zaslužim nekje okoli 2.000 evrov.”
Tretja možnost: Navedite plačni razpon
Tretja možnost je, da navedete plačni razpon svoje pretekle kariere. Če se je vaša plača v času zaposlitve povečala, lahko navedete začetno in trenutno plačo. S takim odgovorom delodajalcu hkrati ponazorite, da ste si s svojim delom in strokovnostjo prislužili povišico. Primer: “Moja začetna mesečna plača brez dodatkov je znašala 1.450 evrov neto, trenutno pa je moja plača brez dodatkov 1.950 evrov neto.”
Če je torej ena od tem razgovora za novo službo tudi plača, nikar ne pozabite dodatkov, ki ste si jih na prejšnjih delovnih mestih prislužili s svojim delom, kot so dodatek na uspešnost, božičnica ali 13. plača, pa rednih bonusov (za pridobitev projekta, delitev dobička …), nadomestil in morebitnih provizij. V primeru, da vas zaposlovalec ni vprašal po višini želene plače, lahko ta podatek kar sami vključite v svoje spremno pismo.
Primer: “Trenutno na leto zaslužim 25.000 evrov, želim pa si delovnega mesta, ki je plačano med 25.000 in 30.000 evri.”
Pri pogovorih o zaslužku je izjemno pomembno, da vselej poudarite, ali govorite o bruto ali neto zneskih – razlika je namreč precejšnja, zato previdno!
Če potencialnemu delodajalcu zaupate višino vaše trenutne plače, to še ne pomeni, da boste enak znesek prejemali tudi na novem delovnem mestu. Prav tako ne pomeni, da ste zaradi tega naenkrat v slabšem pogajalskem izhodišču za višjo plačo. Delodajalcem je jasno, da je cilj mnogih iskalcev nove zaposlitve povečati svoj dohodek. To je še toliko bolj pričakovano, če jim nove delovne zadolžitve prinašajo dodatne izzive in več odgovornosti kot služba, ki jo trenutno opravljajo.
