V času, ko se zdi, da stabilnost na trgu dela izginja, obstajajo podjetja, ki dokazujejo nasprotno. Ne z velikimi obljubami, ampak z dejanji. Z rastjo, konkretnimi priložnostmi in jasnimi kariernimi potmi. Vprašanje danes ni več, ali priložnosti obstajajo – ampak kje jih prepoznati.
Vsi govorijo o negotovosti, kdo pa res ponuja stabilnost?
Občutek, da je trg dela nepredvidljiv, ni nov. Inflacija, višji stroški in spremembe v gospodarstvu vplivajo na to, kako gledamo na zaposlitev. Pa vendar obstajajo panoge, ki ostajajo stabilne.
Ena izmed njih je trgovina – in znotraj nje podjetja, kot je Eurospin, kjer danes v Sloveniji dela že več kot 900 zaposlenih. To ni naključje, pač pa je rezultat strategije, ki temelji na rasti in na ljudeh.
Rast pomeni priložnosti
Nova trgovina bo v Šentilju (60. po vrsti), omeniti velja tudi selitve v Idriji in Grosuplju, širitev mreže … To niso samo poslovne odločitve, ampak nova delovna mesta. Največ novih zaposlitev ponuja Eurospin prav v svojih trgovinah. V ospredju so prodajalci-blagajničarji, ki poleg dela na blagajni skrbijo tudi za zlaganje izdelkov na police, urejenost trgovine in pomoč kupcem.
Gre za delo, kjer:
- ste v stiku z ljudmi,
- razumete, kako trgovina deluje kot celota,
- in kjer se vsak dan naučite nekaj novega.
V Šentilju bodo zaposlili tudi mesarja-prodajalca za delo v mesnici, kar pomeni dodatno priložnost za tiste, ki jih zanima delo s svežimi izdelki.
Vsa aktualna prosta delovna mesta lahko preverite tukaj:
prosta delovna mesta.
“Vsi delajo vse” in ravno zato ekipa deluje
Posebnost organizacije dela v Eurospin je filozofija: vsi delajo vse. To pomeni, da pri vsakodnevnem delu sodelujejo vsi, od študentov do redno zaposlenih prodajalcev. To pomembno, ker:
- vsak razume celoten proces,
- se ekipni duh gradi hitreje,
- in ni občutka “to ni moje delo”.
Tak pristop ustvarja bolj povezane ekipe in boljšo izkušnjo za vse, ki obiskujemo trgovine Eurospin.
Mentorstvo kot priložnost za rast in učenje
Veliko ljudi zapusti službo že v prvih tednih. Razlog pa se običajno skriva v ”slabem začetku” – pomanjkanje dobrega stika, nevključevanje, slabo uvajanje itd. Tega se v Eurospinu zelo dobro zavedajo, zato so proces zastavili drugače.
Za vsakega novega sodelavca so razvili mesečni program uvajanja. Prvi mesec dela poteka pod mentorstvom izkušenega sodelavca, ki novozaposlenemu sistematično predstavi vse naloge in procese ter mu pomaga pri vključevanju v ekipo. To pomeni, da novozaposleni v nobenem koraku procesa uvanjanja nikoli ni prepuščen sam sebi
Kariera ni samo ena pot, lahko jih je več
Ena največjih prednosti, ki jo ljudje danes iščejo, je možnost razvoja, torej da zaposleni načrtno in strateško lahko gradi kariero. In v Eurospinu je interna rast strateška usmeritev. Primeri kariernih poti segajo od študentskega dela do vodenja poslovalnic ali celo področnega vodenja. Nekateri zaposleni so svojo pot nadaljevali tudi na upravi podjetja na Goriškem.
Posebnost pa je predvsem v tem, da:
- lahko prehajate med oddelki (horizontalno napredovanje),
- se dodatno izobražujete,
- prevzemate zahtevnejše naloge.
Takšna fleksibilnost je v slovenskem prostoru redka, zato velja za toliko bolj dragoceno.
Iščete službo? Preverite prosta delovna mesta!
Če si želite več strokovnega dela, se vrata odpirajo tudi v nabavi. Trenutno iščejo dva ključna profila – in oba imata zelo konkreten vpliv:
Živilski tehnolog
Gre za vlogo, kjer sodelujete pri razvoju izdelkov lastnih blagovnih znamk. To pomeni, da ne gre le za teorijo – ampak za realen vpliv na izdelke, ki jih kupci vsak dan vidijo na policah. Delo vključuje strokovno presojo kakovosti, razvoj novih izdelkov in sodelovanje pri oblikovanju ponudbe. Več o delu si preberite TUKAJ.
Produktni vodja
To je vloga za tiste, ki jih zanima kombinacija strategije in vodenja. Produktni vodja vodi ekipo, sodeluje z dobavitelji, se pogaja o cenah in oblikuje prodajno politiko. Gre za ključno funkcijo, ki neposredno vpliva na poslovne rezultate. Več boste našli TUKAJ.
Uvajanje v Italiji, sodelovanje po Evropi
Posebnost teh vlog je tudi mednarodno okolje. Uvajanje poteka v Veroni, kjer novi sodelavci 2 do 3 tedne sodelujejo z italijansko ekipo. Poleg tega oddelek sodeluje z ekipami na Hrvaškem in Malti ter se udeležuje največjih živilskih sejmov v Evropi. To pomeni, da delo presega lokalni okvir in nedvomno odpira širšo perspektivo.
Stabilnost, ki jo občutite vsak mesec
Stabilnost ni samo beseda – je vsakdan. Eurospin Slovenija zaposluje več kot 900 ljudi, večina zaposlitev pa je sklenjenih za nedoločen čas. In poleg tega, da s tem odpade skrb za prihodnost, je vsak zaposleni deležen ugodnosti, med katerimi velja izpostaviti:
- regres v višini 2.000 €,
- najvišja neobdavčena malica,
- povračilo potnih stroškov,
- službeni avtomobil za terenske sodelavce,
- obdarovanje otrok zaposlenih,
- družabni dogodki in nagrade,
- strokovna izobraževanja.
Ko raste podjetje, rastejo tudi zaposleni
Roko na srce, danes ni več dovolj, da imamo ‘samo’ službo. Vedno bolj postajajo pomembna vprašanja, če se razvijate, če čutite napredek, če imate možnosti za napredovanje in če v podjetju vidite svojo svetlo prihodnost.
In tu velja omeniti filozofijo podjetja Eurospin, ki je preprosta: rast podjetja mora pomeniti tudi rast zaposlenih. In prav to je tisto, kar danes dela razliko med razpisanimi delovnimi mesti.
Priložnosti obstajajo – vprašanje je le, če jih prepoznate
V času, ko mnogi razmišljajo o odhodu v tujino, obstajajo tudi zgodbe, ki dokazujejo, da lahko dolgoročno kariero zgradite doma. Na prvi pogled se to marsikdaj ne zdi enostavno, a dovolj sta en klik na pregled prostih delovnih mest in odločitev, da ste pripravljeni stopiti na novo pot.
