Dobri odnosi med sodelavci, nenehna izobraževanja in možnost napredovanja, posluh in spoštovanje nadrejenih … Vsega tega si vsi želimo na delovnem mestu. In vse to tudi lahko imamo, dokazujeta Gordana in Elvedin, uslužbenca v JYSK-u, ki sta z nami delila svoji karierni zgodbi.
Elvedin Čaušević, 39-letni očka treh otrok, se je v trgovini JYSK zaposlil pred 10 leti. Najprej je opravljal delo vodje trgovine v Novem mestu, kmalu pa je napredoval na delovno mesto Retail Store Supporter za področje Slovenije ter Bosne in Hercegovine. A tu se njegova karierna poti ni končala. Elvedin se je namreč prijavil v DMT JYSK-ov program izobraževanja za področnega vodjo prodaje. Po zaključenem usposabljanju je nato leta 2021 prevzel to funkcijo znotraj podjetja in je danes odgovoren za svojo ekipo in poslovanje trgovin JYSK v regiji.
Elvedin, ki je pred tem živel in delal v Ameriki, pravi, da je v podjetju JYSK našel nekaj, česar v prejšnjih službah ni bilo – občutek pripadnosti in spodbudno delovno okolje:
“Največje prednosti dela v podjetju JYSK so vsekakor občutek družine, delo v sproščenem delovnem okolju in možnost razvoja svoje kariere. V prejšnji službi sem namreč imel občutek, da sem samo številka in da šteje samo to, kako uspešen si pri prodaji, kar ustvarja stresno okolje za zaposlenega. V JYSK-u pa temu ni tako, tukaj se to ne dogaja.”
Foto: JYSK
Da je del družine in ne zgolj številka, čuti tudi 42-letna Gordana Bodiroža, ki zadnje dve leti in pol v podjetju JYSK opravlja funkcijo Retail Store Supporter, pred napredovanjem pa je bila v JYSK-u zaposlena kot prodajalka. Tisto, kar ji na delovnem mestu največ pomeni, poleg sproščenega delovnega okolja, je to, da mnenje zaposlenih zares šteje – ne glede na to, ali si na delovnem mestu prodajalke ali vodje. “Pred zaposlitvijo v JYSK-u sem delala v podjetju, kjer niso bili najbolj veseli, če si podal svoje mnenje. V JYSK-u želijo tvoj odziv, želijo slišati, kako se počutiš, kaj razmišljaš, kakšna mnenja in ideje imaš … Ker se zavedajo, da je lahko podjetje z upoštevanjem mnenj in zamisli zaposlenih še boljše,” pravi Gordana. In dodaja:
“Z nadrejenim imam letni razgovor, na katerem greva skozi moja razvojna področja in hkrati tudi definirava, kaj si želim v naslednjem letu doseči, v katero smer si želim razvijati svojo kariero, kaj se želim novega naučiti. In najlepše je, da potem to ne ostane samo pri besedah, ampak se v podjetju dejansko dela na tem, da se ti cilji uresničijo.”
Prav slišanost in možnost nenehnega učenja, izboljševanja in napredovanja poudarja tudi Elvedin: “V JYSK-u me motivira prav to, da so zamisli vseh zaposlenih zelo dobrodošle in dobro sprejete ter da podjete te ideje nato analizira in realizira, tako v trgovinah kot tudi v ostalih oddelkih podjetja.” Še več, nadrejeni svoje podrejene podpirajo pri vzpenjanju po kariernih stopnicah. To je na lastni koži izkusil tudi Elvedin:
“JYSK omogoča ogromno dodatnih treningov in programov za razvoj svojih zaposlenih ter vključevanja v izdelavo poslovnega plana za naslednje leto. Ko sem prvič omenil svojemu nadrejenemu, da želim vstopiti v program za področnega vodjo, sva skupaj izdelala moj razvojni plan, si postavila roke za razvoj, da v naslednjem letu lahko vstopim v program za bodočega področnega vodjo. Tekom tega procesa priprave na program za področnega vodjo mi je bil moj nadrejeni vedno na voljo z nasveti in podporo.”
Elvedin Čaušević (Foto: JYSK)
Gordana Bodiroža (Foto: JYSK)
Vsi vemo, da včasih ni preprosto ‘preklopiti’ med službenim in zasebnim življenjem ter da veliko prepogosto nosimo službene težave tudi domov. Zato je toliko bolj pomembno, da smo na delovnem mestu zadovoljni, saj potem prihajamo domov dobre volje, ostaja nam tudi več energije in motivacije za prostočasne aktivnosti.
“Če delaš, kar imaš rad, potem je uspeh zagotovljen. Sama grem vsako jutro z veseljem v službo in pri svojem delu res uživam. Zelo mi je všeč to, da je dinamično in nikoli dolgočasno, da v našem podjetju vladata ekipni duh in res odlično delovno ozračje. Z mnogimi sodelavci, tudi iz trgovin iz drugih regij oziroma držav, smo se spoprijateljili in se obiskujemo ter družimo tudi zasebno. V svoji službi se še vedno kaj novega naučim in skozi treninge, izobraževanja, pogovore z nadrejenimi sem celo pod nadzor spravila tremo pred nastopanjem, ki sem jo imela,” pove Gordana.
Inštitut Top Employers je globalna avtoriteta za prepoznavanje odličnosti pri upravljanju človeških virov, ki certificira različna podjetja oziroma organizacije na podlagi rezultatov raziskav o najboljših kadrovskih praksah. Njihova raziskava, na podlagi katere potem podelijo certifikat ‘Top Employer’, zajema kadrovska področja, vključno s skrbjo za zaposlene, delovnim okoljem, razvojem talentov, učenjem, raznolikostjo in vključenostjo, programi dobrega počutja zaposlenih in številnimi drugimi. In prav ta prestižni certifikat je v letu 2024 prejelo podjetje JYSK.
“Izredni časi iz ljudi in organizacij potegnejo najboljše. To potrjuje tudi naš letošnji program certificiranja najboljših delodajalcev. To so delodajalci, ki skrbijo za razvoj in blaginjo svojih ljudi. S svojim delovanjem skupaj bogatijo svet dela,” je povedal David Plink, generalni direktor Inštituta Top Employers.
Jadranka Čulo Petrovčić, HR managerka za JYSK Slovenija, Hrvaška, Srbija in Bosna in Hercegovina, pa dodaja:
“Naša ambicija je biti prva izbira zaposlenih v maloprodaji v vsaki državi, kjer je JYSK prisoten. To pomeni, da se vedno trudimo nuditi privlačno okolje za delo, da naši sodelavci z veseljem prihajajo na delo. Zaposlenim ponujamo priložnosti za razvoj in rast preko različnih programov in izobraževanj. Usposabljanje in razvoj zaposlenih prek povratnih informacij je velik del naše filozofije vodenja. Ta nagrada je potrditev JYSK-ovega odnosa do zaposlenih, ki ga je pred tem potrdil tudi Forbes s svojo lestvico najboljših delodajalcev na svetu.”
Foto: JYSK
Ste komunikativni, radi prevzemate pobudo, se učite novih stvari in delate v dinamičnem delovnem okolju? Uživate v pogovoru s strankami, se vidite v prodaji ali pri vodenju trgovine? Potem je zaposlitev v JYSK-u prava za vas. Prosta delovna mesta so ves čas objavljena na njihovi spletni strani!
Kot sodelavec v podjetju JYSK boste postali del mednarodne trgovske verige, kjer bodo vaše delo, predanost in talent nagrajeni. JYSK je namreč ambiciozno maloprodajno podjetje, ki postaja vsako leto večje ter boljše in kjer se trudijo biti boljši kot včeraj, zato imajo vedno v mislih posameznikov potencial in možnost njegovega nadaljnjega razvoj.
