V četrtek, 28. 3. 2024, so v ljubljanskem Lutkovnem gledališču razglasili zmagovalce letošnjega izbora najboljšega zaposlovalca v Sloveniji Zlata nit. V kategoriji podjetij z do 50 zaposlenimi je naziv najboljšega zaposlovalca leta že tretjič osvojilo ptujsko podjetje Intera.
Za Intero to ni prva zmaga v izboru Zlata nit. Ptujsko podjetje se je na prvo mesto uvrstilo že v
letih 2014 in 2018. Med finalisti pa so bili vsako leto, letos že petnajstič zapored, kar je
največkrat med vsemi podjetji.
Zlata nit je medijsko-raziskovalni projekt, ki izbira in nagrajuje najboljše zaposlovalce leta. Cilj
projekta je poiskati in prepoznati slovenska podjetja, v katerih imajo zaposleni možnost
realizirati svoje talente in tako prispevati k uspehu organizacije.
Prestižna priznanja so podelili v treh kategorijah; najboljši zaposlovalec v kategoriji malih
podjetij je postalo podjetje Intera, v kategoriji srednje velikih Agilcon in velikih podjetij
Sportradar. Skupni imenovalec prejemnikov priznanj je, da predstavljajo zgled in navdih
uspešnega, učinkovitega ter ustvarjalnega razvoja zaposlenih in organizacije.
‘Nagrada je potrditev našega dela’
“Nagrada Najboljši zaposlovalec nam pomeni izjemno veliko, saj vsi v Interi vlagamo zelo veliko
časa in energije v počutje zaposlenih in takšna nagrada je potrditev našega dela. Intera ima
izjemno povezano ekipo in vesel sem, da nam je to povezanost uspelo ohraniti skozi vsa leta
razvoja, tako v času, ko nas je bilo samo 5, kot danes, ko nas je čez 40,” je ob prejetju prestižne
nagrade povedal direktor Intere Peter Ladič.
Intero sestavlja 46 ustvarjalnih in inovativnih posameznikov, ki so nenehno na lovu za
najboljšimi rešitvami za pametnejše poslovanje. Da lahko svoje ideje uspešno pretvarjajo v
napredne tehnološke rešitve, skuša podjetje ustvarjati spodbudno, sproščeno in ustvarjalno
delovno okolje.
Od leta 2022 delujejo v najsodobnejših poslovnih prostorih v mestu, v Tehnološkem parku Ptuj
na čudoviti lokaciji pod ptujskim gradom. Nekdaj propadajoči secisijski vili so povrnili sijaj, ki si
ga zasluži, in ustvarili inovativno in navdihujoče delovno okolje, kamor zaposleni radi prihajajo.
Interine pisarne so kljub možnosti dela od doma vedno živahne in polne. K temu pripomorejo
tudi velika kuhinja in jedilnica, fitnes, soba za jogo, tobogan iz prvega nadstropja v pritličje,
zeliščni vrt, vinska klet in še kaj, okrog stavbe pa je veliko kotičkov za delo v naravi.
časa in energije v počutje zaposlenih in takšna nagrada je potrditev našega dela,” je povedal direktor Intere Peter Ladič. (Foto: Bojan Velikonja)
Zaposleni se družijo tudi zasebno
Zaposleni se radi družijo med odmori in tudi izven delovnega časa, ko odigrajo partijo
namiznega tenisa ali ročnega nogometa, se srečujejo na dogodkih za družine, rekreaciji in
piknikih. Velik pomen dajejo uravnoteženosti med službenim in zasebnim življenjem ter
spoštovanju časa sodelavcev.
Dobro vzdušje in prijateljsko naravnani odnosi blagodejno vplivajo tudi na poslovne rezultate.
Njihove napredne pametne rešitve za digitalno poslovanje – Intrix CRM, Intrix za projektno
vodenje in Intrix HRM – lajšajo poslovanje že več kot 10.000 uporabnikom. So prejemniki
platinaste bonitetne odličnosti AAA, lani pa so si prejeli tudi naziv Štajerski zaposlovalec 2022.
Velik delež zaposlenih prihaja iz lokalnega okolja. S tem skušajo ovreči prepričanje, da je za
dobro službo potrebna pot v Ljubljano ali tujino, in dokazati, da se dobri zaposlovalci najdejo
tudi v domačem okolju.
Tudi mentorstvo, karierni razvoj in izobraževanja, ki niso strogo povezana s področjem dela
zaposlenih, pripomorejo k nizki fluktuaciji v podjetju. Nasprotno, pogosto se zgodi, da zaposleni
na razpisano delovno mesto kar sami priporočijo svoje prijatelje in znance.
Obrazložitev nagrade
»Zavedati se moramo, da ljudje želijo rasti in naša naloga je, da to omogočimo,« je modrost
ptujske Intere. V vrh najboljših zaposlovalcev se uvršča že petnajstič. Da človeški kapital
središči njihovo rast in razvoj, dokazujejo stalne investicije tako v poklicno rast in razvoj
kompetenc zaposlenih, kot tudi trajnostna skrb za njihovo dobro počutje in ravnovesje med
poklicnim in zasebnim življenjem. Odločitve, ki jih sprejemajo, pretehtajo z vidika vpliva na
zaposlene – če ta ni pozitiven, so se pripravljeni posameznemu poslu celo odpovedati.
Razvijajo se tudi kot organizacija. Z rastjo števila zaposlenih – v nekaj letih na s 30 na 46 – so
se bolj sistematično lotili razvoja ljudi in okrepili HR oddelek. Zelo intenzivno delajo tudi na
upravljanju komunikacije med oddelki; ko so zaključili selitev in se naučili, kako bivati v novi hiši,
so na dnevni red postavili tudi prenovo procesov. V razvoju so ambiciozni: krila so naravnali v
smer Adria regije in na nove trge. Obenem se zavedajo korenin in ohranjajo podporo lokalnemu
okolju. Žene jih t.i. motivacija, da severovzhodna Slovenija postaja prostor, kjer bodo ljudje iskali
znanje.