Vaš CV je vaša vstopnica do sanjske zaposlitve. A pozor: napačni podatki, preveč informacij ali pravopisne napake lahko odženejo delodajalce. Preverite, kaj izpustiti, da bo vaš CV resnično navdušil.
CV ali življenjepis je ključni dokument pri iskanju zaposlitve, a mnogi iskalci naredijo napake, ki jim lahko zaprejo vrata do sanjske priložnosti. Na portalu MojeDelo.com opažajo, da se delodajalci pogosto srečujejo s slabo pripravljenimi življenjepisi, ki vsebujejo nepomembne informacije, niso pregledni ali pa v njih celo manjka ključni del.
Delodajalci iščejo konkretne informacije, ki jim pomagajo oceniti, ali ste pravi kandidat. Ključno je, da je CV pregleden in vsebuje vse pomembne podatke, kot so jasno strukturirane delovne izkušnje, dosežki in kompetence. Pomembno je, da ne navajate le delovnih mest, temveč tudi, kaj ste se tam naučili in kako lahko to prispeva novemu delodajalcu.
Velik poudarek mora biti na dosežkih in kompetencah. Namesto, da napišete zgolj, kje ste delali, izpostavite konkretne dosežke, kot so uspešno zaključeni projekti, povečanje prodaje ali izboljšanje določenih procesov. Delodajalce zanima, kako ste prispevali k podjetju, ne samo seznam vaših nalog. Pomemben del CV-ja je tudi izobrazba in dodatna izobraževanja. Ne navajajte vseh zaključenih šol, ampak samo tiste, ki so relevantne za delovno mesto, na katerega se prijavljate. Prav tako je ključno, da vključite jasne kontaktne podatke. Brez njih vas delodajalec ne more kontaktirati!
Foto: Profimedia
Spremno pismo je vaša priložnost, da poudarite, zakaj ste pravi kandidat za določeno delovno mesto. Kljub temu, da se marsikomu zdi nepotrebno, lahko igra ključno vlogo pri odločitvi delodajalca. Pomembno je, da je pismo osebno in prilagojeno podjetju, pri katerem se prijavljate. Generična spremna pisma, ki jih pošiljate vsem, nimajo nobenega učinka.
Spremno pismo naj bo jedrnato in naj ne presega ene strani A4. Osredotočite se na svoje sposobnosti in kako lahko doprinesete podjetju. Pojasnite, zakaj vas zanima delovno mesto in kako se vaše kompetence ujemajo z zahtevami podjetja. Dobro napisano spremno pismo lahko v kombinaciji s kvalitetnim CV-jem naredi odličen vtis.
Foto: Profimedia
Spremno pismo je vaša priložnost, da poudarite, zakaj ste pravi kandidat za določeno delovno mesto. Kljub temu, da se marsikomu zdi nepotrebno, lahko igra ključno vlogo pri odločitvi delodajalca. Pomembno je, da je pismo osebno in prilagojeno podjetju, pri katerem se prijavljate. Generična spremna pisma, ki jih pošiljate vsem, nimajo nobenega učinka.
Spremno pismo naj bo jedrnato in naj ne presega ene strani A4. Osredotočite se na svoje sposobnosti in kako lahko doprinesete podjetju. Pojasnite, zakaj vas zanima delovno mesto in kako se vaše kompetence ujemajo z zahtevami podjetja. Dobro napisano spremno pismo lahko v kombinaciji s kvalitetnim CV-jem naredi odličen vtis.
Napake v pravopisu in slovnici lahko pustijo slab vtis na delodajalca. Kažejo na nepazljivost, pomanjkanje profesionalnosti in nepripravljenost. Pred oddajo CV-ja ga natančno preglejte ali ga dajte v pregled nekomu drugemu. Slaba slovnica lahko pomeni razliko med tem, ali vas delodajalec povabi na razgovor ali ne.
Delodajalci vedno preverijo reference in vsaka laž se lahko hitro razkrije. Bodisi na razgovoru bodisi kasneje, ko vas vprašajo po podrobnostih delovnih izkušenj. Če se razkrije, da ste lagali, lahko izgubite ne samo priložnost, ampak tudi ugled. Lažni podatki o delovnih izkušnjah, izobrazbi ali kompetencah lahko privedejo do takojšnje zavrnitve. Mnogi delodajalci pred zaposlitvijo kontaktirajo vaše nekdanje delodajalce ali preverijo navedbe v CV-ju preko javno dostopnih podatkov. Zato je bolje biti iskren in poudariti svoje prave sposobnosti, kot pa tvegati izgubo zaupanja.
Iskanje zaposlitve in predstavljanje samega sebe potencialnim bodočim delodajalcem vsekakor ni mačji kašelj. To opravilo je veliko lažje, če poznate metode učinkovitega iskanja zaposlitve. V veliko pomoč pa so vam lahko tudi karierni nasveti, ki jih redno objavljajo na portalu MojeDelo.com.
