Zavedajoč se pomena aktivne skrbi za zdravje svojih zaposlenih, podjetje spodbuja zaposlene k uporabi brezplačnih sistematskih pregledov in številnih možnosti za zaščito fizičnega in duševnega zdravja. Za izboljšanje ravnovesja v življenju, so fleksibilne oblike dela uvedene kot standard, ne kot izjema.
Ljubljana, 28. avgust, 2025. – Atlantic Grupa, v okviru katere v Sloveniji delujeta Atlantic Droga Kolinska in Atlantic Trade, je večkratni prejemnik prestižnega naziva „Ugledni delodajalec“ v kategoriji FMCG, s čimer neprestano potrjuje, da lahko velike družbe v današnjem zahtevnem delovnem okolju pristno in dosledno skrbijo za dobrobit svojih zaposlenih. Z raznolikim in skrbno oblikovanim paketom ugodnosti Atlantic postavlja nove standarde delovne kulture v regiji ter izstopa kot zgled odgovornega delodajalca.
Med številnimi ugodnostmi imajo zaposleni tudi prost dan za rojstni dan, ki ga lahko izkoristijo katerikoli dan v mesecu rojstnega dne, poleg tega pa lahko v pisarne pripeljejo svoje hišne ljubljenčke. Podjetje dodatno nagrajuje zvestobo zaposlenih z možnostjo koriščenja sabatikala – podaljšanega plačanega dopusta v trajanju od 2 do 6 mesecev, zaposleni pa lahko sodelujejo tudi v lastniški strukturi podjetja prek možnosti izplačila bonusa v delnicah.
Ker je fleksibilnost prepoznana kot ključni pogoj zadovoljstva vse večjega števila zaposlenih, je Atlantic Grupa že pred osmimi leti uvedla fleksibilne modele dela in do danes implementirala kar štiri različne tipe fleksibilnosti. Vsaka sprememba je sledila rezultatom raziskav, izvedenih med zaposlenimi, ki so tako vplivali na oblikovanje delovnih modelov.
Vse te ugodnosti so del širšega programa „Okusi ugodja“, ki vključuje skrb za fizično in duševno zdravje prek brezplačnih sistematskih pregledov, psihoterapij, programom solidarnostne pomoči zaposlenim v težkih življenjskih situacijah, ciljno usmerjenih strokovnih izobraževanj, mentorstva, hibridnih in fleksibilnih oblik dela ter spodbujanja telesne aktivnosti prek različnih športnih vsebin in klubov. Vse z namenom, da vsak zaposleni občuti resnično, ne le formalno podporo.
„V Atlantic Grupi verjamemo, da skrb za zaposlene ni rezervirana le za posebne priložnosti, temveč je integrirani del naše vsakdanjosti. Ustvarjamo okolje, v katerem se ljudje počutijo podprto, dobro in varno, pri čemer ima vsak priložnost za uresničitev s konkretnimi ugodnostmi, ki jih prepoznava kot pomembne. Z ugodnostmi, kot so sabatikal, fleksibilni modeli dela ali podpora pri fizičnem in duševnem zdravju, kažemo, da dobrobit zaposlenih ni le lep „dodatek“, temveč je v temelju našega poslovnega razmišljanja“, je povedala Nataša Bazjak Cristini, direktorica človeških potencialov in kulture.
Atlantic Grupa je tudi nosilka certifikata „Equal Pay Champion“, ki potrjuje, da v podjetju ni razlike v plačah moških in žensk. Medtem, ko je povprečna razlika v plačah med spoloma v Evropski uniji 13 %, je v Atlanticu skoraj zanemarljiva – le 1,09 %. V podjetju so ponosni tudi na dejstvo, da ženske predstavljajo 53 % menedžmenta, kar je bistveno nad povprečjem EU.
