Najuglednejši delodajalec v državi ostaja Lek d. d. A zgodil se je velik preobrat v raziskavi: zaposleni so pripravljeni žrtvovati odnose in spoštovanje za delo v uspešnem podjetju.
Na slavnostnem dogodku v organizaciji karierno-zaposlitvenega portala MojeDelo.com so podelili priznanja uglednim delodajalcem in po izboru več kot 10.000 sodelujočih v raziskavi razglasili najuglednejšega med njimi. Prestižni naziv Najuglednejši delodajalec 2025 je že osmič in sedmič zapored osvojilo farmacevtsko podjetje Lek d. d.
»Ugled je rezultat dolgoročnega, doslednega dela, odločitev in odnosov, ki jih vsak dan gradijo ljudje znotraj organizacije in jih prepoznava tudi širša javnost,« je poudaril Gregor Makuc, glavni izvršni direktor Leka in predsednik Sandoza Slovenija. Izpostavil je, da zaupanje temelji na jasnem namenu, etičnem delovanju, razvoju zaposlenih in odgovornosti do družbe.
Biti prva izbira za najboljše talente
Farmacevtsko podjetje Lek d. d., svojo vlogo razume kot podjetje, ki z jasnim namenom in odgovornim delovanjem gradi zaupanje skozi čas.
V Leku poudarjajo, da ugled gradijo z jasnim poslanstvom, odgovornim delovanjem in dolgoročnim vlaganjem v ljudi. Njihovo poslanstvo je omogočati dostopno zdravljenje čim širšemu krogu bolnikov, kar zaposlenim daje močan občutek smisla in odgovornosti.
»Ko zaposleni razumejo, zakaj njihovo delo šteje in kako neposredno prispevajo k boljšemu življenju bolnikov, dobi delo globlji pomen,« je povedal Gregor Makuc, glavni izvršni direktor Leka in predsednik podjetja Sandoz Slovenija.
Ob tem je izpostavil, da zaupanje temelji na več ključnih dejavnikih: od etičnega ravnanja do spodbudnega delovnega okolja ter sistematičnega razvoja zaposlenih. Pomembno vlogo ima tudi kultura sodelovanja, raznolikosti in vključenosti.
Prav doslednost v ravnanju, skrb za ljudi in dolgoročna usmerjenost pa so tisti elementi, ki po njihovem mnenju ustvarjajo ugled in ohranjajo Lek med najbolj uglednimi delodajalci.
V ospredju ostaja človek – v uspešnem podjetju
Ugled delodajalca se po besedah organizatorjev ne gradi z besedami, temveč z odnosom do ljudi. »V času umetne inteligence in hitrih tehnoloških sprememb ostaja odločilen človek: njegove ideje, odgovornost in ustvarjalnost,« je v uvodnem govoru poudarila mag. Sarah Jezernik Konovšek, direktorica Styria digital marketplaces d.o.o.
Ob tem pa letošnji podatki kažejo tudi na pomemben premik: kandidati danes vse bolj iščejo stabilna in uspešna podjetja z jasno vizijo. Poleg priložnosti za razvoj in osebno rast postajajo v ospredju tudi kakovost, rezultati in dolgoročna perspektiva organizacije.
Letošnji, športno obarvan dogodek je izpostavil tudi vzporednice med vrhunskim športom in uspešnimi organizacijami.
Tako v športu kot v poslu največji uspehi niso rezultat posameznika, temveč ekipe, ki zna stopiti skupaj tudi takrat, ko je najtežje.
Ključni so vztrajnost, disciplina, zaupanje, sodelovanje in pripravljenost na nenehno izboljševanje. Prav sposobnost združevanja vrhunskih rezultatov in kakovostnih odnosov pa je tista, ki loči dobre organizacije od najboljših.
TOP 10 delodajalcev leta 2025
V izbor delodajalcev so bila vključena najvplivnejša podjetja z določenih področij glede na rezultate raziskave. Med TOP 10 uglednih delodajalcev 2025 so se po abecednem vrstnem redu uvrstila podjetja:
- A1 Slovenija, d. d.
- Akrapovič, d. d.
- DARS, d. d.
- DEWESoft, d. o. o.
- KRKA, d. d., Novo mesto
- Lek d. d.
- Novartis d. o. o.
- PETROL, d. d., Ljubljana
- TELEKOM SLOVENIJE, d. d.
- Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS)
Velik preobrat v raziskavi: v ospredje stopa uspešnost podjetja
Po več letih, ko je med akademskimi strokovnjaki na vrhu prioritet prevladovalo spoštovanje zaposlenih in kakovostni medosebni odnosi, je letos prvo mesto prevzela uspešnost podjetja na trgu, pojasnjuje vodja projekta Ugledni delodajalec Maja Kmet.
Podatki kažejo jasen premik: v ospredje prihajajo dejavniki, povezani z uspešnostjo podjetja: od kakovostnih izdelkov in storitev do rasti, produktivnosti ter jasnih in ambicioznih ciljev. Hkrati se relativni pomen odnosov in spoštovanja nekoliko umika.
»To pomeni, da so zaposleni danes pripravljeni v določeni meri sprejeti tudi manj idealne odnose, če jim podjetje ponuja stabilnost, uspešnost in jasne priložnosti za karierni razvoj. Ta premik je zgovoren odraz časa, zaznamovanega z negotovostjo, konkurenco in potrebo po dolgoročni varnosti,« pojasnjuje Maja Kmet.
