V Interi verjamejo, da so raznolikost, enakost in vključenost spolov temelji zdravega in uspešnega delovnega okolja. To potrjuje tudi priznanje vključi.vse, ki so ga prejeli 2. oktobra na Managerskem kongresu v Portorožu v hotelu Bernardin. Priznanje podeljuje sekcija managerk pri Združenju Manager podjetjem, ki gradijo kulturo sodelovanja, odprtosti in uravnoteženih vodstev.
Ekipa Intere ob prejemu priznanja VKLJUČI.VSE 2025 (foto: Bout Cvetko, Mediaspeed)
Zakaj je priznanje pomembno?
V vsakodnevnem delu si v Interi prizadevajo ustvarjati okolje, v katerem ima vsak posameznik priložnost, da izrazi svoje ideje, raste in prispeva k skupnim uspehom. Zavedajo se, da raznolike ekipe lažje sprejemajo premišljene odločitve, prinašajo sveže poglede ter spodbujajo inovativnost. To priznanje je potrditev, da so njihovi koraki v pravo smer opazni tudi zunaj podjetja.
Prejeti naziv podjetju ne pomeni le priznanja za dosedanje delo, temveč je tudi odgovornost, da nadaljujejo z zastavljenimi praksami in jih nadgrajujejo.
Njihova pot k bolj vključujoči prihodnosti
V Interi se zavedajo, da se kultura ne zgradi čez noč; vsakodnevno jo soustvarjajo zaposleni skupaj. Vrednoti odprtosti in zaupanja živijo skozi fleksibilne načine dela, transparentno komunikacijo in spodbujanje enakih priložnosti za vse. Pomembno jim je, da se vsakdo počuti sprejetega in cenjenega ter da ima priložnost razvijati svoj potencial.
Ponosni so, da že 23 let delujejo na Ptuju, svoje znanje in izkušnje pa širi tudi čez meje. Poleg sodelavcev iz Slovenije imajo v ekipi tudi kolege iz Zagreba in Beograda, kar njihovo zgodbo dodatno bogati z različnimi pogledi in izkušnjami. Prav ta raznolikost jih dela bogatejše in jim pomaga ustvarjati rešitve, ki odgovarjajo na potrebe širšega regionalnega prostora.
Ekipa podjetja Intera (foto: Intera)
Peter Ladič, direktor Intere, ob prejemu priznanja poudarja:
»Intera smo ekipa ljudi, ki radi rastemo, se izobražujemo in razvijamo na vseh področjih. Našo povezanost gradimo skozi različne oblike sodelovanja – od team buildingov in skupnih aktivnosti do promocije zdravja pri delu ter upoštevanja mnenja vsakega posameznika. Prav to nas dela uspešne.«
Direktor podjetja Intera d.o.o., Peter Ladič, z nagrado vključi.vse (foto: Borut Cvetko, Mediaspeed)
Povezava z delom in produkti
Kultura podjetja se odraža tudi v tem, kar ustvarjajo. Intera razvija lastne rešitve, ki podjetjem pomagajo pri boljšem sodelovanju, preglednosti in učinkovitem upravljanju procesov. Intrix produkti niso le orodja za obvladovanje podatkov, kot je Intrix CRM, ki podjetjem omogoča večjo prodajno uspešnost, temveč so rešitve, ki spodbujajo sodelovanje, transparentnost in dostopnost informacij za vse člane ekipe. Med njimi je tudi Intrix HRM, ki zmanjšuje administrativno delo in podjetju omogoča več časa za tisto, kar je resnično pomembno; razvoj talentov, izobraževanja in pobude zaposlenih.
Prav zato je priznanje vključi.vse pomembno tudi z vidika poslanstva podjetja. Če želi Intera graditi produkte, ki podjetjem pomagajo biti bolj povezani in uspešni, mora sama živeti vrednote, ki jih prenaša v svoje rešitve. To pomeni, da raznolikost in enakost nista zgolj družbena odgovornost, ampak neposredno vplivata na kakovost izdelkov, ki jih uporabljajo njihove stranke.
Skupni uspeh
Prejeta nagrada Intero dodatno motivira, da bo še naprej gradila kulturo, ki temelji na spoštovanju, sodelovanju in pogumu biti drugačen. V podjetju se zavedajo, da so prav ljudje srce Intere in da uspeh ni rezultat posameznika, ampak povezane ekipe.
