Vsak dan kadrovske službe prejmejo na desetine, v večjih podjetjih celo na stotine življenjepisov. Kako se torej odločijo, koga sploh vzeti pod drobnogled?
V resnici imate le nekaj sekund, da jih prepričate, da je vaš CV vreden pozornosti. Napake, nepreglednost ali nerelevantne informacije lahko pomenijo, da bo vaša prijava končala v košu. Preverite, kako se temu izogniti. Odlične nasvete boste našli tudi na slovenskem največjem zaposlitvenem portalu MojeDelo.com.
Pošiljanje enakega življenjepisa za vsako prijavo se vam morda zdi priročno, a kadroviki hitro opazijo, če CV ni prilagojen konkretnemu delovnemu mestu. Delodajalci iščejo osebo, ki ustreza njihovim specifičnim potrebam, zato splošne in generične prijave pogosto preskočijo. Vedno poudarite izkušnje in spretnosti, ki so relevantne za razpisano delovno mesto.
Foto: Profimedia
Kadrovske službe nimajo časa, da bi se prebijale skozi zmedene in nepregledne dokumente. Če je vaš CV kaotičen, dolg in brez jasne strukture, bodo hitro izgubili zanimanje. Uporabite urejen format z jasnimi naslovi, alinejami in strukturiranim pregledom delovnih izkušenj. Priporočljivo je, da CV ne presega dveh strani in da so ključne informacije enostavno dostopne.
Kadrovske službe ne zanima vsaka zaposlitev, ki ste jo imeli v zadnjih dvajsetih letih. Če v CV vključujete nepomembne ali zastarele informacije, lahko to pomeni, da težko ločite bistvo od nepomembnega. Osredotočite se na zadnjih 10 let kariere in vključujte samo delovna mesta, ki so relevantna za vašo trenutno prijavo.
Pravopisne in slovnične napake lahko pustijo zelo slab vtis. Kažejo na nepazljivost, malomarnost in pomanjkanje profesionalnosti. CV je vaš prvi stik s potencialnim delodajalcem, zato je nujno, da ga pred oddajo večkrat preverite. Po potrebi ga dajte v pregled nekomu drugemu ali uporabite orodja za preverjanje slovničnih napak.
Foto: Profimedia
Kadrovska služba vam ne more poslati povabila na razgovor, če ne morejo najti vaših kontaktnih podatkov. Preverite, da so e-poštni naslov in telefonska številka pravilni in posodobljeni. Prav tako uporabite profesionalni e-poštni naslov.
Iskanje zaposlitve je tekma, a pretiravanje v CV-ju vas lahko drago stane. Kadrovske službe pogosto preverjajo reference in, če odkrijejo neskladja ali laži, si lahko za vedno zaprete vrata v določeno podjetje. Bodite iskreni in raje poudarite svoje prave dosežke in sposobnosti.
Če se odločite, da boste k svojemu CV-ju priložili fotografijo, mora ta delovati profesionalno. Selfiji, slike s počitnic ali prevelika obdelava fotografij niso primerne. Izberite fotografijo, kjer ste videti urejeni, samozavestni in profesionalni.
Veliko kandidatov podcenjuje pomen spremnega pisma ali ga sploh ne priloži. To je napaka! Spremno pismo vam omogoča, da se predstavite bolj osebno in razložite, zakaj ste idealen kandidat za delovno mesto. Brez spremnega pisma se lahko zgodi, da bo vaš CV ostal neopažen, saj bo vaša prijava delovala nepopolno.
Če mislite, da je dovolj zgolj poslati CV in čakati na odgovor, se motite. Kadrovske službe imajo ogromno dela in pogosto ne utegnejo odgovarjati vsem. Spremljajte razpisana delovna mesta, bodite aktivni in se povežite s podjetji na LinkedInu. Proaktiven pristop pogosto prinese boljše rezultate kot zgolj pasivno pošiljanje prijav.
Foto: Profimedia
